[노무] 자비스가 제공하는 표준 근로계약서

자비스가 제공하는 표준 근로계약서와 작성가이드를 소개드립니다 (근로기준법 기준, 2017).

표준 근로계약서와 작성 가이드는 불필요한 노무 고민을 덜어드리고 
고객님이 본업에 더 집중하실 수 있도록 도와드리기 위해 국내 근로기준법에 근거하여 제작되었습니다.

일반/단시간/일용/외국인 등 해당하는 근로계약서 다운로드 후 가이드에 따라 수정하여 사용하시면 됩니다. 
신규 입사한 근로자와 최초 근로계약을 체결하거나,
이미 작성한 근로계약서의 누락된 내용을 보충하는데 모두 사용하실 수 있습니다. 

자비스의 근로계약서와 작성가이드는 공인노무사의 검토로 진행되어 
믿고 사용하실 수 있음을 안내드립니다. 

[근로계약서/작성가이드 확인하기](클릭)

** [자비스 근로계약서 작성가이드]를 참고하시면
     임금, 근로시간, 휴일, 연차 등을 간략하게 기입한 후 계약할 수 있습니다. 

ㆍ근로계약서를 쓰지 않으면?
   사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 
   만약 기간제 및 단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

ㆍ어떻게 써야 하나요?
   근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 반드시 명시해야 합니다. 
   자비스가 제공하는 표준근로계약서와 작성가이드를 참고하시면
   보다 쉽게 작성하실 수 있습니다. 

ㆍ법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면?
   미달되는 해당 조건은 무효가 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용됩니다. 
   다만, 근로계약 자체가 무효가 되지는 않습니다.