근로자가 경업금지조항을 위반시 금전적 보상에 대한 내용(구체적 금액 표기 등)을 근로 계약서에 명시할 수 있으나, 명시한다고 하더라도 보상의 반환을 강제할 수 있는 방법은 없습니다.
경업금지조항을 위반하는 일이 발생하여 금전적 보상을 받으려면 민사 소송을 통해서 해결해야 합니다.
해당 글은 공인노무사의 도움을 받아 작성하였습니다.
자비스에서는 세무지원 서비스에 한하여 개별 상담을 제공하고 있어,
기재된 내용 이상의 노무관련 문의는 답변이 어렵습니다.
더 자세한 답변은 고용노동부 고객상담센터 혹은 노무사무소를 통해 해결하실 수 있습니다.
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