[노무] 주휴수당은 무엇인가요?

사업주는 근로계약서에 규정된 1주동안의 근로일수를 모두 채운 근로자에게 유급주휴일을 부여합니다. 
주휴일에는 근로를 제공하지 않지만, 1일분의 임금을 지급받을 수 있습니다.

■ 주휴수당 계산방법은?

시급 8,720원 받으며, 월~금요일 하루 8시간씩 근무하는 근로자의 주휴수당 계산방법입니다.
1일분의 임금은 8,720원 X 8시간 = 69,760원입니다.
따라서 1주일 만근 때마다 69,760원의 주휴수당을 추가로 지급하여야 합니다. 

■ 월급근로자도 주휴수당을 별도로 지급하여야 하나요?

월급근로자가 지급받는 기본급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
따라서 월급근로자는 주휴수당을 별도로 요청할 수 없습니다. 
다만, 월~금요일 하루 8시간씩 근무하는 근로자의 월급여가 1,822,480원에 미달하는 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있지 않으므로 별도의 주휴수당을 요청할 수 있습니다. 

■ 주휴수당을 지급받을 수 없는 경우도 있나요?

사업장 규모에 관계 없이, 주 15시간 이상으로 근무하는 근로자는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
주 15시간 미만 근로자는 주휴수당을 지급받을 수 없습니다. 

해당 글은 공인노무사의 도움을 받아 작성하였습니다.
자비스에서는 세무지원 서비스에 한하여 개별 상담을 제공하고 있어,
기재된 내용 이상의 노무관련 문의는 답변이 어렵습니다.
더 자세한 답변은 고용노동부 고객상담센터 혹은 노무사무소를 통해 해결하실 수 있습니다.