자비스가 제공하는 표준 근로계약서

자비스가 제공하는 표준 근로계약서와 작성가이드를 소개드립니다 (근로기준법 기준, 2017).
표준 근로계약서와 작성 가이드는 불필요한 노무 고민을 덜어드리고 
본업에 더 집중하실 수 있도록 도와드리기 위해 국내 근로기준법에 근거하여 제작되었습니다.

일반/단시간/일용/외국인 등 해당하는 근로계약서 다운로드 후
가이드에 따라 수정하여 사용하시면 됩니다. 
신규 입사한 근로자와 최초 근로계약을 체결하거나,
이미 작성한 근로계약서의 누락된 내용을 보충하는데 모두 사용하실 수 있습니다.

자비스의 근로계약서와 작성가이드는 공인노무사의 검토로 진행되어  
믿고 사용하실 수 있음을 안내드립니다. 

일반근로자/ 일용근로자/ 단시간근로자/ 외국인근로자 (**첨부파일**)

ㆍ근로계약서를 쓰지 않으면?
  사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며,
  만약 기간제 및 단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

ㆍ어떻게 써야 하나요?
   근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 반드시 명시해야 합니다. 
   자비스가 제공하는 표준근로계약서와 작성가이드를 참고하시면
   보다 쉽게 작성하실 수 있습니다. 

ㆍ법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면?
   미달되는 해당 조건은 무효가 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용됩니다. 
   다만, 근로계약 자체가 무효가 되지는 않습니다. 

해당 글은 공인노무사의 도움을 받아 작성하였습니다.
자비스에서는 세무대행 이용 고객에 한해 세무처리에 필요한 노무 부분에 대해
담당 세무사님을 통한 개별 상담을 제공하고 있어, 노무관련 이슈에 대한 구체적인 상담은 어렵습니다.
더 자세한 답변은 고용노동부 고객상담센터 혹은 노무사무소를 통해 해결하실 수 있습니다.